一位同学的话引起很多人的同感。他说非常羡慕那些欧洲的年轻人，哪怕只是普通家庭，哪怕没有足够好的成绩。
似乎在他们的生命中，有很多试错的机会和个人自由。比如因为想做义工或出国旅行而暂时休学，已经是常事。而在我们这，别说这种“无用功”，哪怕你生病大家都希望你坚持。
有时候，磨炼意志这件事，是不是在我们身上做的太过头了。而你以为离开学校就能自主选择生活方式了。这可能太天真，在国内想被认可，毕业后就更不允许休息了。
挤公交的毕业生
空窗期好比“犯过大错”，毕业生面试直接被拒
人不可能永远精力旺盛。这一点，在某知名博主分析双减时，就曾提及。为啥教育不再提倡无下限地竞争，而希望选拔出那些本身就有学习天赋，不用补课也能考上名校的人才？
很简单，没有那个天赋和效率，考出一个看起来不错的学历；但是毕业后谁能保证这一辈子都像中学时期那么“拼命”呢。
允许不同层次和水平的学生，回归他们本来真实的位置，是限制补课的一个重要原因。如果我们更多人变得淡定些，不跟风，或许所有人都能轻松很多。
但虽然吵着“生育率骤降”，但目前大家感受到的，依然是“你不干有的是人干”。以至于稍微像样点的工作和企业，招聘门槛高到意想不到。
HR对大学生履历的要求，简直有些“极端”。就比如离职吧，除非你考上公务员，否则私企里离职不是很正常的现象吗？
辞职后稍作休息，有段空窗期用来休养身体、或者纯粹就是不想上班。这难道不是一个人在生命长河当中，很正常的需求吗？尤其现在很多岗位压力大、加班多。
可是在面试官眼里，空窗期超过两个月，就好比“犯过大错”。他们可能以派出所“审视坏人”的眼光，要求你说出一个合理的理由。
但你千万不能说“我就是单纯想休息一下”，不行，勤劳的华夏子弟怎么可以想休息呢？除非你患重病。但倘若真的因为工作而倒在工位上，可能又有一大批人来说教：做人何必这么辛苦。
大企业应该更严格，还是更人性化
没有多少人能做一辈子的“工作狂”，跟机器一样，人需要休息才能确保精力旺盛。上班出现倦怠期，本就是很正常的现象。
但是无论职场里，还是家庭当中，有相当一部分人好像是“没资格休息”的一员。于是裸辞、两个单位之间的空窗期，就仿佛变成一种“不上进”的代言词，甚至像“罪责”。
这个问题，还真的不分公司规模，大企业和私人“个体户”招聘，都可能出现。大公司作为行业标杆，往往更严格。比如名企招聘时，就有人因此而落选。
大企业到底有没有必要这么严苛，看到空窗期就一票否决，真的利于选择人才吗？每个公司都存在自己的价值观和管理风格，毕业生能做的唯有减少空窗期，和选择跟自己理念相近的单位。
而很多能力普通的毕业生，由于本身没有特别突出的实力，所以也只有适应这种要求标准才行。有人在简历上写虚假的信息。他们不明白大公司不是更应该开明、人性化吗？
简历信息可以适当美化，但不建议太虚假
就像辞职理由一样，其实关于空窗期，好比“为何从上家离职”一样。干得很舒心能离职吗？不累或者好工作容易找，很多人也不会存在空窗期。
其实适当美化简历，大部分面试官还是能接受的。只要别弄得过于夸张，可以自圆其说，公司看的是入职后的态度和能力。
但不建议美化过度以至于太虚假，特别是应聘那种很正规的企业，会有人事专员进行背景调研。这年头打听过往工作经历不是难事。
应聘信息写的长期工作经验，如果没那本领，很容易被拆穿、凳子没坐久便被赶走。尤其是想找同行的岗位，许多公司即使存在竞争，也有消息互通。
【结语】实事求是和随机应变，没有绝对。毕业生求职时，可以适当进行优化。但关键问题不宜说谎。结局要么被轻易拆穿，浪费求职精力。
要么勉强进入一个自己其实没有那么熟悉的领域，而工作中不会有那么多同事去手把手教你。最后因为压力过大或者遭受太多打击和非议而辞职，反倒不利于职业发展。
话题：你存在多久的空窗期呢？
