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不被允许休息的打工族,空窗期好比“犯过大错”,面试直接被拒

一位同学的话引起很多人的同感。他说非常羡慕那些欧洲的年轻人,哪怕只是普通家庭,哪怕没有足够好的成绩。

似乎在他们的生命中,有很多试错的机会和个人自由。比如因为想做义工或出国旅行而暂时休学,已经是常事。而在我们这,别说这种“无用功”,哪怕你生病大家都希望你坚持。

有时候,磨炼意志这件事,是不是在我们身上做的太过头了。而你以为离开学校就能自主选择生活方式了。这可能太天真,在国内想被认可,毕业后就更不允许休息了。

挤公交的毕业生



空窗期好比“犯过大错”,毕业生面试直接被拒

人不可能永远精力旺盛。这一点,在某知名博主分析双减时,就曾提及。为啥教育不再提倡无下限地竞争,而希望选拔出那些本身就有学习天赋,不用补课也能考上名校的人才?

很简单,没有那个天赋和效率,考出一个看起来不错的学历;但是毕业后谁能保证这一辈子都像中学时期那么“拼命”呢。

允许不同层次和水平的学生,回归他们本来真实的位置,是限制补课的一个重要原因。如果我们更多人变得淡定些,不跟风,或许所有人都能轻松很多。



但虽然吵着“生育率骤降”,但目前大家感受到的,依然是“你不干有的是人干”。以至于稍微像样点的工作和企业,招聘门槛高到意想不到。

HR对大学生履历的要求,简直有些“极端”。就比如离职吧,除非你考上公务员,否则私企里离职不是很正常的现象吗?



辞职后稍作休息,有段空窗期用来休养身体、或者纯粹就是不想上班。这难道不是一个人在生命长河当中,很正常的需求吗?尤其现在很多岗位压力大、加班多。

可是在面试官眼里,空窗期超过两个月,就好比“犯过大错”。他们可能以派出所“审视坏人”的眼光,要求你说出一个合理的理由。

但你千万不能说“我就是单纯想休息一下”,不行,勤劳的华夏子弟怎么可以想休息呢?除非你患重病。但倘若真的因为工作而倒在工位上,可能又有一大批人来说教:做人何必这么辛苦。



大企业应该更严格,还是更人性化

没有多少人能做一辈子的“工作狂”,跟机器一样,人需要休息才能确保精力旺盛。上班出现倦怠期,本就是很正常的现象。

但是无论职场里,还是家庭当中,有相当一部分人好像是“没资格休息”的一员。于是裸辞、两个单位之间的空窗期,就仿佛变成一种“不上进”的代言词,甚至像“罪责”。



这个问题,还真的不分公司规模,大企业和私人“个体户”招聘,都可能出现。大公司作为行业标杆,往往更严格。比如名企招聘时,就有人因此而落选。

大企业到底有没有必要这么严苛,看到空窗期就一票否决,真的利于选择人才吗?每个公司都存在自己的价值观和管理风格,毕业生能做的唯有减少空窗期,和选择跟自己理念相近的单位。

而很多能力普通的毕业生,由于本身没有特别突出的实力,所以也只有适应这种要求标准才行。有人在简历上写虚假的信息。他们不明白大公司不是更应该开明、人性化吗?



简历信息可以适当美化,但不建议太虚假

就像辞职理由一样,其实关于空窗期,好比“为何从上家离职”一样。干得很舒心能离职吗?不累或者好工作容易找,很多人也不会存在空窗期。

其实适当美化简历,大部分面试官还是能接受的。只要别弄得过于夸张,可以自圆其说,公司看的是入职后的态度和能力。

但不建议美化过度以至于太虚假,特别是应聘那种很正规的企业,会有人事专员进行背景调研。这年头打听过往工作经历不是难事。



应聘信息写的长期工作经验,如果没那本领,很容易被拆穿、凳子没坐久便被赶走。尤其是想找同行的岗位,许多公司即使存在竞争,也有消息互通。

【结语】实事求是和随机应变,没有绝对。毕业生求职时,可以适当进行优化。但关键问题不宜说谎。结局要么被轻易拆穿,浪费求职精力。

要么勉强进入一个自己其实没有那么熟悉的领域,而工作中不会有那么多同事去手把手教你。最后因为压力过大或者遭受太多打击和非议而辞职,反倒不利于职业发展。

话题:你存在多久的空窗期呢?

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