3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件，自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。3月4日，蔚来发布情况说明称，第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。
蔚来发出的情况说明
据报道，2022年8月6日，蔚来一名徐姓实习员工约当事女实习生外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。目前，徐某已因强奸罪入狱。而当事女性于今年2月28日离职，她发帖称自己没有获得公司留用，虽然她负责的产品曾在“蔚来日”活动上被展示，但HR反馈称：“她是一个有风险的人，会影响公司形象。”
如果当事人所述情况是实情的话，蔚来公司的处理方式的确令人心寒。虽然说，徐姓实习员工试图强奸女同事，主要是因为其个人无视法律、品德败坏，客观而言与公司并没有太大的直接关系，他也已经接受了法律的制裁。但是公司如何看待和处理其行为，有没有采取合理的措施去防止和制止职场性骚扰，如何消除事件后续影响，让受害员工得到公平公正的对待，体现着企业的价值观和管理水平。
如果该企业的HR，真的给被强奸未遂的女员工贴上“有风险”“影响公司形象”的标签，很显然是对性侵害受害者的一种无理歧视。该名女员工并没有做错什么，侵害罪案的发生，是由于施暴者的肆无忌惮，就算是“有风险”，也应该是实施犯罪的徐某给他人带来风险吧，受害者明明是被风险伤害的一方。
如果该HR的意思是，受害者报案维护自身权益，导致事件曝光，所以“有风险”的话，那就更加荒谬了。打击暴力犯罪人人有责，遭遇性侵害及时报警就是最正确的做法。犯罪行为是很难预知的，一个大公司有那么多员工，其中出现一个犯罪者，不会对公司形象有多大的影响，但是公司如果认为受害者维护权益是“找麻烦”，才是把自己形象放在脚底下踩！
强奸、性侵害是非常严重的暴力犯罪行为，对受害者的身心会造成严重伤害，即便是强奸未遂，也可能给受害人留下不可磨灭的心理创伤。当事女性在遭遇侵害之后，能够勇敢果断地向警方求助，将犯罪者绳之于法，非常勇敢，殊为不易，值得敬佩和支持。
一个正常的、有正义感和同情心的企业，即便在罪案中没有直接责任，也应该在事件发生后，反思自身是否尽到合理范围的安全保障义务，并对当事人提供支持和帮助，而不是落井下石，区别对待，对受害者造成二次伤害。
这并不是说，蔚来一定应该留用当事女员工，即便因为其他原因不留用，也要依法依规说明原因，解除劳动关系，而不应该是出于任何歧视性的理由。蔚来在声明中称，零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对于当事人的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。这个态度，本不应是事件曝光后才有，而是所有用人单位本来就应该守住的底线。
“性侵害”是浸满血泪的社会疮疤，揭开这个疮疤的人，自身也要承受极大的痛苦和风险，他们可能会面临各种质疑和指责，感到恐惧、焦虑甚至产生严重的心理障碍，我们应该正确地、善意地为他们提供应有的帮助，不能磨灭了他们发出声音，自我保护的勇气。而第一步就应该做到，杜绝任何对受害者的歧视，整个社会都应该更明晰，更坚定：有罪的是强奸犯，不是受害人。
