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蔚来前实习生称遭同事强奸未遂被拒绝留用

3月3日晚,一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文,称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚,但因为此事件,自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。3月4日,蔚来发布情况说明称,第一时间成立了调查小组,对相关事件已经开始进行全面调查。

蔚来发出的情况说明

据报道,2022年8月6日,蔚来一名徐姓实习员工约当事女实习生外出后,试图对其实施强奸。当事人报警后,徐某被刑拘。2022年8月18日,徐某被批捕;8月19日,公司与徐某解除实习关系。目前,徐某已因强奸罪入狱。而当事女性于今年2月28日离职,她发帖称自己没有获得公司留用,虽然她负责的产品曾在“蔚来日”活动上被展示,但HR反馈称:“她是一个有风险的人,会影响公司形象。”

如果当事人所述情况是实情的话,蔚来公司的处理方式的确令人心寒。虽然说,徐姓实习员工试图强奸女同事,主要是因为其个人无视法律、品德败坏,客观而言与公司并没有太大的直接关系,他也已经接受了法律的制裁。但是公司如何看待和处理其行为,有没有采取合理的措施去防止和制止职场性骚扰,如何消除事件后续影响,让受害员工得到公平公正的对待,体现着企业的价值观和管理水平。

如果该企业的HR,真的给被强奸未遂的女员工贴上“有风险”“影响公司形象”的标签,很显然是对性侵害受害者的一种无理歧视。该名女员工并没有做错什么,侵害罪案的发生,是由于施暴者的肆无忌惮,就算是“有风险”,也应该是实施犯罪的徐某给他人带来风险吧,受害者明明是被风险伤害的一方。

如果该HR的意思是,受害者报案维护自身权益,导致事件曝光,所以“有风险”的话,那就更加荒谬了。打击暴力犯罪人人有责,遭遇性侵害及时报警就是最正确的做法。犯罪行为是很难预知的,一个大公司有那么多员工,其中出现一个犯罪者,不会对公司形象有多大的影响,但是公司如果认为受害者维护权益是“找麻烦”,才是把自己形象放在脚底下踩!

强奸、性侵害是非常严重的暴力犯罪行为,对受害者的身心会造成严重伤害,即便是强奸未遂,也可能给受害人留下不可磨灭的心理创伤。当事女性在遭遇侵害之后,能够勇敢果断地向警方求助,将犯罪者绳之于法,非常勇敢,殊为不易,值得敬佩和支持。

一个正常的、有正义感和同情心的企业,即便在罪案中没有直接责任,也应该在事件发生后,反思自身是否尽到合理范围的安全保障义务,并对当事人提供支持和帮助,而不是落井下石,区别对待,对受害者造成二次伤害。

这并不是说,蔚来一定应该留用当事女员工,即便因为其他原因不留用,也要依法依规说明原因,解除劳动关系,而不应该是出于任何歧视性的理由。蔚来在声明中称,零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为,对于当事人的遭遇深表同情,承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。这个态度,本不应是事件曝光后才有,而是所有用人单位本来就应该守住的底线。

“性侵害”是浸满血泪的社会疮疤,揭开这个疮疤的人,自身也要承受极大的痛苦和风险,他们可能会面临各种质疑和指责,感到恐惧、焦虑甚至产生严重的心理障碍,我们应该正确地、善意地为他们提供应有的帮助,不能磨灭了他们发出声音,自我保护的勇气。而第一步就应该做到,杜绝任何对受害者的歧视,整个社会都应该更明晰,更坚定:有罪的是强奸犯,不是受害人。

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