根据进一步加大年轻干部培养选拔工作力度的要求，海东市平安区制定《海东市平安区年轻干部梯队培养五年规划》，从日常发现识别、资格分级认定、素质分类培养、动态调整管控、适时选拔任用五个方面进一步明确新时期年轻干部工作的重点任务和具体措施，充分扩大年轻干部“蓄水池”。
重点将40岁以下科级年轻干部，35岁以下职级公务员、选调生、优秀引进人才，40岁以下事业管理人员、取得中级职称以上专业技术人员共六类人员全部纳入基础信息库，分别划入对应梯队，实现重点领域、关键岗位的后备干部应储尽储。同时，以基础信息库为基数，对多次无任用推荐、实绩突出、群众公认的年轻干部进行“优秀”资格分级认定，量身制定“三年助跑行动”计划，实行动态调整管控，做到适时选拔任用。力争到2025年，使乡镇、区直党政工作部门领导班子中的年轻干部配备比例动态保持在15%至20%，并在全区建成40岁左右及以下副处级后备干部不少于20名，35岁左右正科级后备干部不少于50名，30岁以下副科级后备干部不少于100名的优秀年轻干部队伍。
（张海燕）
